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第一百一十九章 星海战略(下)

  第一百一十九章 星海战略(下) (第1/2页)
  
  21世纪什么最贵?
  
  这个问题答案大部分人都会脱口而出,是人才。大到一个国家,小到一个行业一个公司,都是依靠优秀的人才才能更好的发展。高素质的人才也是一个国家的战略资源和宝贵财富,也是各行各业的支柱。
  
  自从发现入侵警报后,为了应对危机与挑战,大力向太空发展,作为处于战略第一线的航天系统内积极开始应对,他们首先就意识到了人才缺乏的问题。
  
  在危机之前,地球上已经开始出现太空竞赛的苗头,作为后发的航天大国,华夏航天系统还在努力追赶的阶段。其实华夏的航天系统对比传统航天强国还是处于落后,这个没什么不好意思承认,现在取得的成就也是依靠于国家源源不断的大手笔投入,和对后续青年航天人才培养。
  
  华夏航天能快速的赶上,也是得益于此。即使是这样,华夏航天系统也是在补课罢了,正常情况下要想赶上并超过其他航天强国,就要利用后发优势和弯道超车。
  
  好在这个时候秦戎帅横空出世了,他偷偷给航天科技集团开了外挂,用基础材料和新型电池狠狠推了航天系统一把,让航天系统在短时间就超过对手,并且拉开了不止一个身位的优势。
  
  但是科技只是助力一部分,人才和资金才是一个行业发展根本。航天系统之前人才储备还能勉强维持,到后来形式危急的时候就发现人才远远不够用,当时为了尽快建立空间站计划,将刚毕业的新一届学生一网打尽,分配到各个部门来填补人力不足,还预定了所有航天相关专业在校大学生的分配。
  
  这种颇有些霸道和蛮横不讲理的作风,在当时在毕业的学生中引起了不小的议论,也让很多人感到诧异。后来政府出面安抚,航天系统承诺提高了很多待遇和福利,才平息了这件事情。
  
  “当然,光是依靠刚毕业和在校的大学生,其数量也远远不能满足我们的需求。”张宝元表情十分严肃对秦戎帅说道,“我们航天部门人才缺口极其严重,一方面是培养不易,近期上马的项目实在是太多了,另外一个方面是人才流失严重。”
  
  “人才流失这个问题一直存在,而且趋势是每年流出人数逐渐增加,光是一个研究院12年流出人数是300,到了16年这个数字增加到了428。更要命的是流失的人才集中在中青年骨干群体。”
  
  对于人才流失这个现象,秦戎帅还是知道一些的。这些人从体制内离职的主要原因就是薪酬低,随着航天技术发展,商业航天成了一个新兴行业,入场的民间资本缺乏研发技术能力和人才培养就高薪挖人,流失的人才就这样从体制内的航天系统进入了民营企业。
  
  秦戎帅手下的星辰航天部门里面的人才都是这样来的,所以他听到这里就有些尴尬,不便做过多评价,只能委婉提醒一下,“人才流失这个嘛,你们该涨工资了。”
  
  听见这话张宝元颇有些为难,“我们比不上你秦老板家大业大,航天系统有航天系统的难处,我们花的可是国家的钱……”
  
  秦戎帅更觉得尴尬了,咳嗽了两声打断了张宝元的话,说道:“皇帝还不差饿兵呢。”
  
  张宝元顿时更觉得委屈了,高喊起来,“秦老板你这话说的,好像我们多不讲理一样,我们今年就已经大幅提升了员工的待遇,这已经很不容易了。要想再增加的话,那需要代表老爷们在大会上通过,您觉得可能吗?”
  
  秦戎帅想想这事确实有些为难,他看坐在一边的金佳已经浑身不自在了,连忙岔开话题,“这事不急,人才培养也不是一朝一夕之功。接下来你们想怎么办?”
  
  “无非就是开源节流呗。”张宝元很老实的将航天系统的计划和盘托出,“我们已经和航天院校通过气了,明年招生要扩招至少30%的名额,学校减少那些和航天无关专业的招生,把资源省出来留给航天专业,而且我们包分配,这样也就解决了学校的后顾之忧,学生们也不用发愁毕业找工作问题了。”
  
  
  
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