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第32章 真就一视同仁80%啊!

  第32章 真就一视同仁80%啊! (第2/2页)
  
  上面有具体职位、入职时间、入职时的注意事项等等,当然,最重要的是还有薪资待遇以及公司的公章。
  
  “年薪40万?”
  
  顾凡稍微有些惊讶。
  
  显然,他在看到萧明玉的履历之后就大致猜到她能够拿到薪资很高的offer,但也没想到竟然有40万这么高。
  
  毕竟只是个应届生啊!
  
  萧明玉嘴角微微扬起:“是的。”
  
  她心中暗笑,果然,说什么所有人都按照之前薪资的80%来发纯粹就是个借口,就是扯淡的!
  
  40万年薪即便按照80%来发,也有32万年薪,这对于一家初创型的公司来说几乎是无法承受的。
  
  对方只有两个选择:要么舔着脸继续往下压薪资,要么只能一拍两散。
  
  而绝大多数公司的老板都会先试一试前者,再无奈地选择后者。
  
  显然,如果对方压低薪资,那就说明之前苏彤说的80%根本就是无稽之谈,只是这家公司无脑压低员工工资的一种借口。
  
  然而让萧明玉没想到的是,顾凡似乎压根就没有任何跟她讨价还价的想法。
  
  只是从旁边拿过一个计算器,快速地按了几下。
  
  “归零!
  
  “32,除以,12,等于,2.67。”
  
  顾凡非常诚恳地说道:“我们这边目前没有年终奖或者13薪这一说,仍旧是按照12个月固定发放。所以我们这边每个月能够给到你26700的基础工资。
  
  “游戏盈利之后可能还会有相应的奖金或其他福利,不过具体金额要跟游戏的盈利情况挂钩。”
  
  而后,他看着萧明玉,等着对方的答复。
  
  萧明玉愣住了:“就这样?没有『但是』吗?”
  
  顾凡也有些费解:“什么『但是』?”
  
  萧明玉震惊了,好家伙,真就这么简单粗暴?直接按80%来算啊?
  
  按理说此时你不应该话锋一转,再找个别的理由把薪酬压一压吗?
  
  虽说仍旧算是降薪,但这也大大超出萧明玉的意料之外。一家初创型小公司,竟然也能开出两万六的月薪给一个应届毕业生?而且完全没有进行任何压价的尝试?
  
  甚至游戏赚钱之后还有奖金?
  
  如果是在之前,萧明玉当然一万个不信,凡是说“游戏赚钱就发奖金”的,99%都是在画饼。
  
  但就在三天之前,她才亲眼看到苏彤手机上那条5万多的工资到账短信。
  
  这家公司,只玩真实!
  
  “没问题,这合同我签了。”
  
  萧明玉也十分干脆,直接把顾凡递过来的合同过了一遍,然后签字。
  
  她倒想看看,这家公司还能整出什么样的幺蛾子!
  
  ……
  
  ……
  
  接下来的一周时间,顾凡一边陆陆续续地面试、筛选合适的员工,一边开发《逆天堂方块》这款游戏。
  
  官方平台当然也提供了游戏模板,虽说游戏的玩法很简单,自己从零开发也完全不费什么功夫,但对于绝大多数参赛者来说,有现成的模板干嘛不用呢?工作量这种东西,能省一天是一天。
  
  以顾凡的技术水平,如果也抄模板并用最快速度开发的话,两三天时间就能完成。
  
  不过他还是认真地做了整整一周,拿出120%的精力将代码重写了一遍。
  
  莉莉丝那边也很快提供了相应的美术和音乐资源,顾凡第一时间将这些资源加入到游戏中。
  
  不得不说,做得还挺酷炫的。
  
  除了对游戏的UI界面和音乐音效等细节做了全面的更新之外,还加入了很多特效。
  
  尤其让顾凡印象深刻的是『天使降临』这个玩法的特效。
  
  当触发『天使降临』效果时,画面中会出现一只金灿灿的六翼大天使,他轻轻挥舞手中的长剑,酷炫的特效闪过……而后玩家就会发现自己最下方神不知鬼不觉地多了几行垃圾方块。
  
  顾凡已经能够想到玩家们被『天使降临』加了垃圾方块之后破防大骂『畜生』的场景了。
  
  完成游戏之后顾凡立刻提交给官方进行审核,并顺利地通过了初试。
  
  所谓的初试基本就是个初步的筛选,但凡游戏做得还不错、稍微有点新意,或者游戏的品质过硬,都可以通过。
  
  重头戏还是之后的正式比赛。
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